新劳动合同法实施在即，社会各界对此争议却没有降温。大家对新劳动合同法最大的非议点在于，此合同法单纯考虑了劳动者的利益却不能让企业主得到合理的保障。甚至有人断言，在新劳动合同法实施的背景下，企业运营成本上升，人力风险增加，将导致大量企业裁员，大批中小企业抵抗不住原有的来自市场底价竞争和新劳动合同法下的经营成本增加而倒闭。再加上当前国内正处于通货膨胀时期，从而引发第四次全国性的失业浪潮。还有人认为，由于全民性的成本增加，国内企业将集体提高产品价格来获得生存，而在当前物价上涨、人民币升值的大前提下，将引发比亚洲金融危机时期更严重的通货膨胀。
民间的情绪或许过于悲观，但不可否认的是，大量的企业主对新劳动合同法的实施力度保持着一种观望姿态。事实上，企业主们认为，企业人力资源成本的增加还可以提高产品利润的角度来解决，但人力风险在当前国内的信用体系下，企业主们却无法回避。
新劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。新劳动合同法第四十条第二款还规定，企业不能随意开除不能胜任工作的员工。而在第三十六条，新劳动合同法却说，员工可以和企业协商离职，企业还同样应该对离职员工支付经济补偿。
这样一来，企业的人力风险存在于：一、如果企业不留意用了一个缺乏职业道德的员工，这个员工在与企业签定正式劳动协议后，以消极怠工或者其他手段拒绝为企业创造利润，企业要么选择继续让这个员工呆在团队里面，要么和员工协商换岗或者终止劳动合同，而即使和员工终止劳动合同，企业还得为这名员工支付经济补偿。一些人士认为，这样，极有可能滋生出一批专职的“跳槽专业户”；二、如果有竞争对手或者其他对企业不满的人采用不正当手段从企业内部“挖墙角”，极有可能引发集体跳槽事件，而企业主除了要面对人才的严重流失之外，还面临着要支付这些离职人员的补偿金。
单纯的成本提升，由于是全民性的，企业还可以从内部出发，比如提高产品价格等方面来解决，但当前国内社会信用体系的缺失，却让企业主面临着莫大的经营风险。
因此，笔者认为，解决这一问题最关键的是要尽快建立一套完善的社会信用体系。我们可以这样进行：
由人事局统一制作“人才信用卡”，并与工商局配合，给每个合法的在册企业配备一个读写卡机，一个人进入一个企业工作以后，企业将该信息记录到“人才信用卡”。企业持此卡到银行给员工发工资，税务据此卡征收个人所得税和教育附加费等，直到该员工离职，企业在员工离职时，再次将员工的离职信息写于此卡并交还于员工。
为防止部分企业与个人勾结作弊，该卡信息写入3天之后，将无法修改，并且，由于企业每月要持卡到银行及税务交纳相关费用，这时候，税务或银行的系统可对此卡信息同步更新并备份，如该卡因意外因素丢失，可据此数据到人事或劳动相关部门补办。
这是一种对国家利益、劳动者利益和企业主利益都能得到很好保障的办法，对劳动者而言，由于进入一家企业的时候，自己的职业信息就被写入该卡片，可以防止以后因无法找到用工证据而不能起诉不良企业主的事情发生，而同时，由于此卡由国家部门发放到合法在册企业，劳动者也能很容易的就识别那些无证或非法存在的企业，劳动者可拒绝到此类企业上班。同时，由于该信息与银行、人事、劳动和社会保障局等部门联网，用工企业就无法逃避为劳动者购买保险。对国家而言，由此不但建立了良好的个人信用体系，还同时为企业建立了完善的考察监管体系，而银行等企业，还可以根据该卡记录来核实个人信用，对一些小额个人贷款有了一个信用考察体系。而对于企业主来说，建立了良好的个人信用体系，就将极大的降低人力风险，让自己的合法利益得到应有的保障。
声明：皓歌说世，就事论事，切勿欲加之罪。